Этот пост содержит 2 основные мысли. Точнее он содержит базис и то, как этот базис применяется в тренингах.

Начался этот пост с простых вопросов:

1. Насколько результативны тренинги?

2. Что может повысить их результативность?

Чтобы потом ответить на этот вопрос, введем сначала образные понятия, которые хорошо характеризуют человека.

Корень и Здание

Здание - это внешняя оболочка и внутреннее наполнение человека, которое вмещает в себя знания человека, его навыки и умения, его опыт – то есть это инструменты, которые позволяют ему быть результативным.

Корень – это внутренняя сила, позволяющая человеку расти дальше! Если нет корня, то рост прекращается.

Очень хороший образный пример – это воспитание ребенка.

Если его постоянно пичкать одними знаниями, то есть строить ему прочное “здание умений”, то при слишком большом усердии у него отобьется всякое желание учиться и расти самостоятельно!!! Он будет похож на робота, которого смастерили из того, что хотели, не давая ему самому делать шаги в своем развитии.

Если ему дать спокойно расти, без контроля над тем, какие знания он получает – то непонятно что из этого получится! Если он будет шагать сам то туда, то туда без нашего контроля, то его скорее всего притянут максимальные материальные удовольствия типа наркотиков, алкоголя, разврата и т.д. и тогда мы его потеряем.

Итог: надо строить в ребенке как корень, так и здание. Здание из правильных знаний, навыков и умений, и корень из желания развивать это здание самостоятельно дальше и дальше.

И тогда, если у человека будут такие основы, то он и дальше будет строить себя по жизни и развиваться в этом, радуя себя и окружающих, а не плодить проблемы и разговоры  беспомощности!

Как это применить в тренингах?

Вчера был на тренинге Андрея Рубана, где он рассказывал про методологию проведения “мотивационных тренингов”. Было сказано много полезных вещей, и я не буду естественно раскрывать весь его тренинг, но одним осознанием того, что я оттуда вынес, я хочу с вами поделиться.

В чем основа вашего тренинга:

Знания?

Навыки?

Мотивация?

Раньше я давал людям знания… Потом стал развивать у них навыки скорочтения и быстрой памяти… а в последних нескольких группах я неосознанно уже перешел на развитие желания применять эти знания в жизни!!!

И вчера, когда я это понял и вывел на сознательный уровень, вот тогда мои глаза еще больше загорелись от того, что я делаю в своих тренингах! И насколько они нужны и важны окружающим меня людям!

С нового года я начал проводить коучинг игры, и какое-то время не понимал, почему они так хорошо пошли.. Сейчас я понял, что вкладывал в них развитие “корня” у участников и они сами уже делали свои блоги, с вдохновением начинали или продолжали инвестировать в свои финансовые подушки, приближающие их к финансовой свободе!

Поэтому друзья, если вы ведете тренинги:

развивайте в ваших участниках не только их “здание”, но и “корень”, который поможет им дальше расти и развиваться по жизни без вашей помощи!!!

Классного вам дня! Развивайтесь и совершенствуйтесь!

Палагин Павел.